22 Kualitas yang Dapat Membuat Anda Menjadi Pemimpin Hebat (Bag.2)

0
278

22 Kualitas yang Dapat Membuat Anda Menjadi Pemimpin Hebat  (Bag.2)

Sahabat entrepreneur, pada artikel kali ini saya akan melanjutkan topik dari artikel sebelumnya, yaitu 22 Kualitas yang Dapat Membuat Anda Menjadi Pemimpin Hebat bagian kedua. Sebelum membaca artikel ini, akan lebih baik jika anda membaca artikel sebelumnya yang membahas tentang kualitas yang harus dimiliki untuk menjadi seorang pemimpin mulai dari kualitas yang pertama sampai kesebelas.

Lanjutan artikel kemarin dapat anda baca di bawah ini :

12. Open mindedness

“Salah satu mitos terbesar adalah bahwa para pemimpin bisnis yang baik adalah seorang visioner besar dengan tekad yang mantap untuk tetap berpegang pada tujuan mereka, tidak peduli apapun yang terjadi. Itu omong kosong.

Yang benar adalah, pemimpin harus tetap berpikiran terbuka dan fleksibel, serta bisa menyesuaikan jika perlu. Ketika sebuah perusahaan berada di tahap startup, perencanaan adalah hal yang sangat berlebihan dan tujuannya tidak statis. Anda harus memiliki komitmen untuk berinvestasi, mengembangkan dan memelihara relasi yang besar. ”

-Daymond John, CEO Shark Branding dan FUBU

13. Ketegasan

“Di sekolah dan perguruan tinggi, untuk mendapatkan uang ekstra saya sering menjadi wasit pada pertandingan basket. Mentor yang mengajari saya bagaimana cara untuk memimpin. Beliau memberikan saya satu petunjuk penting dari nasihatnya yang sangat berguna jika ingin menjadi profesional :

‘Membuat panggilan cepat, membuat panggilan keras dan jangan melihat ke belakang’

Dalam situasi “kepepet”, panggilan tegas yang salah sering menyebabkan hasil jangka panjang yang lebih baik dan tim kuat daripada keputusan plin-plan yang ternyata benar. ”

-Scott Hoffman, pemilik Folio Literary Management

14. Memiliki Kepribadian

“Kami semua memberikan sesuatu yang unik untuk dunia ini, dan kita semua bisa mengetahui ketika seseorang tidak menjadi nyata. Semakin anda fokus pada koneksi dengan orang lain dan mencari cara untuk membantu mereka, bukan hanya fokus pada apa yang bisa mereka lakukan untuk anda, maka kepribadian anda akan menjadi lebih menyenangkan.

Kualitas seperti ini tidak diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin besar, tetapi diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin yang dihormati, yang dapat membuat semua perbedaan dalam bisnis anda. ”

-Lewis Howes, penulis The School of Greatness dengan penjualan terbaik versi New York Times

15. Pemberdayaan

“Banyak filosofi kepemimpinan yang saya pelajari sebagai seorang atlet. tim saya yang paling sukses tidak selalu orang yang sangat berbakat. Tetapi saya memiliki rekan tim dengan kombinasi yang tepat dari keterampilan, kekuatan dan kepercayaan pada satu sama lain.

Untuk membangun sebuah tim yang ‘ambisius’, anda perlu mendelegasikan tanggung jawab dan wewenang. Memberikan tanggung jawab tidak selalu mudah. Ini sebenarnya bisa lebih sulit dilakukan daripada menyelesaikan tugas sendiri.

Namun dengan pemilihan proyek yang tepat dan dukungan, mendelegasikan bukanlah sesuatu yang sulit. Ini adalah bagaimana caa anda benar-benar menemukan kemampuan orang lain dan mendapatkan hasil maksimal dari mereka. ”

-Shannon Pappas, wakil presiden senior Beachbody LIVE

16. Berpikir Positif

“Dalam rangka mencapai keberhasilan, anda harus menciptakan budaya optimisme. Akan ada banyak pasang dan surut, tetapi prevalensi positif akan menjaga kelangsungan perusahaan. Tapi INGAT: ini membutuhkan keberanian. Anda harus benar-benar yakin dalam membuat keputusan, percaya bahwa hal yang tidak mungkin dapat menjadi mungkin. ”

-Jason Harris, CEO Mekanism

17. Kedermawanan

“Tujuan utama saya adalah selalu menawarkan yang terbaik dari diri saya sendiri. Kita semua tumbuh sebagai pribadi yang kolektif, yang mampu membangun orang lain dan membantu mereka tumbuh sebagai individu. ”

-Christopher Perilli, CEO Pixel Mobb

18. Kegigihan

“Seorang pemimpin besar pernah mengatakan kepada saya, ‘ketekunan dapat mengalahkan perlawanan.” Dan setelah bekerja di Facebook, Intel dan Microsoft serta memulai perusahaan saya sendiri, saya telah mempelajari dua pelajaran utama:

Semua hal-hal besar membutuhkan waktu, dan anda harus bertahan tidak peduli apapun yang terjadi. Itulah yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin. Kemauan untuk melampaui orang lain ketika orang lain justru ingin berhenti ”

-Noah Kagan, Kepala Sumo di appsumo

19. Memiliki Wawasan

“Dibutuhkan wawasan setiap hari untuk dapat memisahkan apa yang benar-benar penting dari segala hal lainnya. Ini seperti kebijaksanaan, dapat ditingkatkan dengan waktu.

Namun ini berlaku jika anda mau memberikan perhatian, dan harus sudah ada di dalam karakter anda. Karena wawasan melekat pada diri anda. Ketika wawasan snda benar, anda akan terlihat jenius. Dan ketika wawasan anda salah, anda terlihat seperti orang idiot. ”

-Raj Bhakta, pendiri WhistlePig Whiskey

20. Komunikasi

“Jika orang-orang tidak menyadari harapan anda, sebenarnya itu benar-benar kesalahan anda karena tidak mengungkapkan hal itu kepada mereka. Orang-orang yang bekerja dengan saya selalu berkomunikasi, bahkan untuk suatu kesalahan. Tapi komunikasi adalah tindakan yang balancing.

Anda mungkin memiliki keinginan tertentu atau sesuatu yang anda butuhkan, namun sangat penting untuk menganggap pekerjaan sebagai ‘ajang kolaborasi’. Kami selalu ingin orang-orang untuk memberitahukan pada kami isi di dalam pikiran dan ide mereka. Itu sebabnya kami memiliki orang-orang yang sangat berbakat untuk bekerja dengan kami. ”

-Kim Kurlanchik Russen, mitra TAO Grup

21. Akuntabilitas

“Jauh lebih mudah untuk menyalahkan orang lain daripada bertanggung jawab. Tetapi jika anda ingin tahu bagaimana cara melakukannya dengan benar, belajarlah dari pakar keuangan Larry Robbins.

Dia menulis surat yang benar-benar sederhana kepada investor mengenai penilaian buruknya yang menyebabkan investasi mereka goyah. Kemudian dia membuka sebuah dana baru tanpa manajemen dan biaya kinerja, sesuatu yang tidak pernah terjadi di dunia hedge fund. Ini adalah karakter. Ini adalah akuntabilitas. Ini bukan hanya tentang mengambil tanggung jawab; ini adalah tentang mengambil langkah berikutnya untuk membuat sesuatu yang benar.”

-Sandra Carreon-John, wakil presiden senior M & C Saatchi Sport & Entertainment

22. Kegelisahan

“Dibutuhkan jiwa kepemimpinan yang nyata untuk menemukan kekuatan dari diri setiap orang dalam tim anda, yang kemudian bersedia untuk menutupi kekosongan. Hal terbaik yang dapat anda lakukan adalah percaya bahwa tim anda tidak memiliki semua jawaban atas kegelisahan anda. Karena jika anda mempercayai tim anda begitu saja, itu berarti anda tidak akan memberikan semua pertanyaan yang tepat pada tim anda. ”

-Nick Woolery, direktur global pemasaran Socks Stance

Sekian artikel kali ini yang membahas tentang 22 kualitas untuk menjadi seorang pemimpin hebat. Terapkan dalam menjalani bisnis anda atau pada perusahaan anda, maka dalam waktu dekat anda akan menjadi pemimpin hebat yang juga menjadi panutan bagi rekan bisnis anda.

Sukses untuk anda, salam hebat luar biasa !!

Leave a Reply